שימוע לפני פיטורין – כל מה שחייבים לדעת

הליך של שימוע לפני פיטורין אינו מופיע בספר החוקים והשתלב כנוהג מחייב כתוצאה מפסיקות של בית הדין הארצי לעבודה.

כיום ההלכה שהשתרשה קובעת כי קיום שימוע הוא הליך חובה בכל מקרה בו מעסיק מעוניין לפטר עובד.

עובדים רבים אינם מודעים למשמעויות של ההליך, איך הוא צריך להתנהל ומהן הזכויות והחובות במהלכו.

אספנו עבורכם את התשובות שאתם חייבים לדעת לשאלות הכי חשובות הנוגעות להליך שימוע לפני פיטורין.

מהו שימוע לפני פיטורין?

שימוע לפני פיטורין היא פגישה בה המעביד חייב לפרט את הסיבות לפיטורים ולעובד יש זכות להגן על עצמו בפני הטענות ולנסות ולמנוע את הפיטורין.

כאמור, מדובר בהליך חובה שאי-קיומו עשוי לגרום לביטול הפיטורין ואף להשיב את העובד לעבודה או לקבל פיצוי כספי.

חובת קיום שימוע עומדת בעינה גם כאשר העובד מועסק במשך תקופה קצרה.

בפסיקה נקבע כי ככל שהסיבה לפיטורין חמורה יותר, כך גוברת חובת המעסיק לקיים שימוע לעובד בטרם יחליט על פיטורין.

למה לא הודעתם?

בתי הדין לעבודה קבעו לא אחת כי יש להודיע על השימוע "פרק זמן סביר" לפני קיומו.

יחד עם זאת לא נקבע מהו פרק הזמן הסביר ויש לבדוק כל מקרה לגופו.

ככלל ניתן לומר כי במידה והעובד לא ביקש הארכת זמן, בית המשפט יראה את פרק הזמן כסביר.

המעביד חייב להזמין את העובד לשימוע בכתב ולאפשר לו להתכונן ולהיערך לדיון בצורה טובה.

מכתב הזימון צריך לכלול את הנימוקים לפיטורים, כולל מועדים מדויקים של אירועים שגרמו לכך, במידה ויש כאלה, והעובד רשאי לקבל גישה מראש לכל מסמך שעשוי להיות קשור לפיטורים.

שומעים אותי בשימוע? 

ראשית, הפסיקה קובעת כי המעסיק נדרש לקיים את השימוע בלב פתוח ובנפש חפצה.

המשמעות היא שעל המעסיק להגיע לשימוע בטרם גיבש החלטת פיטורין ולתת לעובד הזדמנות אמיתית לנסות ולשכנע מדוע אין לפטרו.

השימוע עצמו חייב להיות מתועד בפרוטוקול רשמי ולכלול את טענות שני הצדדים.

המועמד לפיטורין חותם על מסמך הפרוטוקול ומקבל לידיו עותק מהפרוטוקול החתום.

העובד רשאי להביא לשימוע נציג מטעמו. הנציג יכול שיהיה חבר, בן משפחה או עורך-דין המתמחה בדיני עבודה.

שלום ולא להתראות

הודעה מהירה על פיטורים במועד סמוך מאוד לשימוע עשויים להעיד על חוסר תום לב של המעסיק ואי-ביצוע בדיקה מעמיקה של הראיות או של טיעוני ההגנה של העובד.

בנוסף יש לזכור כי השימוע נועד לשם קבלת החלטה על פיטורין ואיננו הליך הפיטורין עצמו.

החוק מגדיר מועדים מחייבים להודעה מוקדמת לפני פיטורין.

כך, גם אם הוחלט על פיטורין בסופו של הליך השימוע, על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת לפני פיטורין בהתאם למשך הזמן שבו העובד הועסק במקום העבודה.

ואם לא בא לי?

עובד המועמד לפיטורין ומוזמן לשימוע חייב להתייצב אליו.

במידה והעובד לא הגיע לשימוע המעסיק רשאי לראות בו כאילו הוא ויתר על זכותו להליך.